Non solo i cavalli ad aiutare il formatore

Proseguendo il nostro viaggio alla scoperta di strumenti di formazioni “eretici”, parliamo ancora di formatori esperenziali che lavorano con piacere insieme ai cavalli.
Le critiche che questo strumento riceve dal mondo della formazione convenzionale sono legate soprattutto alla mancanza di contenuti che vengono trasferiti con le ore dedicate all’esperienza. In effetti con questo tipo di modelli, si tende a stimolare l’intelligenza emotiva del partecipante affinché questa diventi catalizzatore del messaggio formativo. Siamo in un ambiente di lavoro inconsueto ed in una dimensione di crescita comportamentale. Non usiamo case histories, ma immagini reali di comportamenti rituali di animali con una complessa struttura sociale ed una reattività di molto superiore alla nostra. Osservando il comportamento dei cavalli in situazioni che possono metaforicamente essere paragonati alla nostra vita professionale, ma anche alla nostra intima attitudine alle relazioni, riusciamo a visualizzare alcune componenti del nostro carattere legate a comportamenti compulsivi spesso non legati alla logica delle relazioni cooperative. Se quanto sopra fosse troppo “nebuloso” basti considerare che questi nobili animali siano in qualche modo nostri colleghi.
L’evoluzione biologica e quella comportamentale funzionano entro certi limiti allo stesso modo: un comportamento sia esso istintivo o appreso, se tende ad una situazione involutiva, viene a lungo termine punito, dalla natura oppure dalla società. I cavalli sono speciali. Osservarli è come ascoltare il battito del cuore della natura. Per oltre seimila anni il rapporto tra uomini e cavalli è rimasto pressoché invariato, ma la grande avventura che racconta l’alleanza più formidabile mai stretta in natura tra esseri così diversi.
Nell’incessante ricerca di strumenti utili a costruire percorsi formativi alternativi, esiste anche la possibilità di costruire un’interazione con i falchi, predatori solitari ed opportunisti che devono essere conquistati con la fermezza e con l’assicurazione che non verranno traditi nel momento che ricevono il cibo. Anche il miglior nemico dell’uomo, il lupo, può essere un ottimo maestro. La complessa struttura sociale in cui vive e la ricchezza dei suoi strumenti di comunicazione, ne fanno uno splendido trainer. Sa dominare l’aggressività, purchè si riesca a conquistare la sua fiducia. Chiede un rapporto ravvicinato, ma è prudente ed ostinato come molti di noi sanno essere anche nei rapporti interpersonali.
Sono questi i presupposti di un programma di formazione sulla leadership basato sulla ricerca di un linguaggio interspecie. Chi in generale in azienda opera attraverso il coordinamento e la gestione della forza lavoro, chiede strumenti efficaci per esercitare l’ascolto attivo dei propri uomini per instaurare una collaborazione prevalentemente basata sulla fiducia. L’empatia rende il leader capace di andare d’accordo con persone di culture e formazione diverse. Ci esercitiamo con specie diverse per capire meglio le nostre debolezze. L’idea è quella di chiedere aiuto proprio agli animali nasce dall’ipotesi che per caso potremmo essere più simili a loro di quanto sembri. Riconoscendo in me e nei miei simili certe virtù animali, sono riuscito a sopportare meglio i miei difetti di uomo.

Leonardo Frontani - edu@twt-team.it